感謝張世義老師 !

 

    開學的時候邀請張世義老師幫忙籌辦全校慢速壘球聯誼賽,他慨然應允並且在很短的時間內就將比賽的辦法訂定出來,雖然是一個舉手之勞但卻讓我感恩在心,教師會在學校是一個有些尷尬的單位,嚴格說並不是學校編制內的行政單位,那天我再次向梁美鈴組長洽借健身器材時,她詢問我財產要如何轉移,我一時也不知如何回答,當時我第一時間就想拜託在旁邊的邱新文主任,商議是否可把財產轉移在訓育組的名下,他第一時間就勇敢的拒絕了我……………..。

 

    我想表達的是:我們教師會尷尬的處境,我這麼多年來我為什麼不想接行政職務,除了能力不足之外(說這話有些……..),最大的原因是因為我個性急,不耐這些非常繁雜的行政溝通過程,如果要完成一件我自己一廂情願覺得有意義的事,卻又要把有限的時間花費在壹層又壹層的溝通協辦上,有時自己覺得真是拿自己的熱臉去貼別人的冷屁股,我真是覺得浪費了和我家辣妹相處的美好寶貴時光。

 

    當然我們不可能每次遇到的對象都像張世義老師這麼夠義氣,或者是像陳上元老師這麼熱情,或者像施金魚老師主動跑來跟我說要加入勵學基金的同事,(老實說我們學校的同仁其實大大大部分都是很夠意思的),但只要遇到的人或事,超乎我預期的推、拖、拉、延、慢,都會讓我這純真幼小的心靈受到一些不小的傷害,尤其是有一些本來預期應該很簡單的事,卻要大費周章的處理過程,真是讓人”幹叫在心內”,但話說回來,遇到這些事情,更能讓自己省思平時我自己是不是也這樣的對待周遭遇到的人、事、物。人在公門好修行,大概就是這個道理吧!

 

    啊!話都打開了就說說平時我的處理態度吧!

暑假期間老同事邱文諒打電話來說他辦理籃球夏令營,種種原因需要經費贊助,我問他說需要多少經費,他希望我贊助5000元,我說:「我捐助一萬元」。我當時心裡祇是想,邱文諒幹了吃力不討好的事,我需要給他更多的支持和溫暖。

 

    八八水災期間,我立刻捐款一萬元。有一天彭仕宏來電,說他們要去南部協助災區救援還欠消毒水的經費,他打電話給我老婆,希望我們能贊助經費,我老婆立即答應協助辦理,我老婆事後跟我提起,我立刻大表讚賞,彭仕宏是公認有名的熱心服務的人,我們支持他,為他喝采。

 

    今年國中學測前的某一天學長林玉煌主任打電話來,希望我協助編輯招生宣導專刊,我在電話那端用高亢的語氣說:「學長交代的事情,一切照辦,學長怎麼說我怎麼做。」本來徐明輝接教務主任的時候,就客氣的邀我協助,我立刻跟他說,我可以協助出版編輯,但要我完全負責,絕對不可,除了它是學弟比較好意思拒絕他之外,我覺得長期而言學校本來就應該自己培養這樣的人才,但學期中林玉煌學長匆忙接教務主任,對他而言,教務工作相當繁雜,當時學校又要準備接受教育部的評鑑,我當然義不容辭的接下他交付下來的工作。

 

    今年六月的某一天學長黃建源主任打電話來,邀我協助張老師的婚禮主持,我立刻說沒問題,事後才發現我那天晚上有課,但學長看得起我,再怎麼樣我也要盡量克服困難,全力以赴。

 

      許校長遽逝,徐明輝擔任代理校長,當天晚上他打電話我討論一些事情,我提出依些建議,我有能力做的部分我立刻主動把他接手來完成。過幾天黃建源主任找我希望幫校長做一份紀念光碟,我立刻答應全力製作,校長的紀念光碟,我足足花費了,七個工作日將近50工作小時,前後修訂了5個版本。

 

      四樓的會議室已經經校長核定撥給教師會使用,但裡面堆滿了課桌椅和會議桌,其實我也大可依行政會議校長的裁示請總務處把桌椅撤走。我想總務處的同仁那麼辛苦,我自己動手處理就好了,何必增添她們的辛苦和困擾,但我想到借用器材的過程,真沒想到會有那麼一點小麻煩,可能是每個人處理事情的態度不一樣吧,這可能是當初我沒想到的事呢?

 

    我講了這些小事,其實是想表達一些觀念:

 一、                我們需要更多的主動熱誠:只要我有能力幫助人家,在我能力所及的範  圍內,如果能夠協助一件有意義的事情完成,那我們的社會與學校將更能快速的進步,將能更合諧。

 

二、                本位主義少一點:有些人是只出一張嘴,專門規劃別人做事,要他協助他人一同完成一件事,這裡不方便,那裡不合法令,這種人遲早會被大家唾棄,至少我第一個唾棄你。

 

三、                如果有人找我幫忙,我第一時間當然是主觀的認為他是不是真的需要幫忙,這件事情是不是真需要我出手,至於我跟他的私人情誼當然也在考慮的範圍之內,但只要答應幫忙了,我個人絕不會把問題再丟回他身上去,只要我能全力處理的,絕對完全幫忙到底,這樣才叫幫忙嗎?不是嗎?

 

 

四、                有些人(通常這些人我都不怎麼欣賞,要我跟他們一起共事,我都覺得……..),辦事情依法條辦事,只依長官的命令行事,問題是長官說一動,他就作一事,沒有創新的熱誠與動力,要是他又擔任主管工作,那鐵定是團隊進步的絆腳石。

 

做人處事其實是有些要領的,有能力幫助人家總比常常需要人家幫忙的好,有能力幫助人又能一起完成一些有意義的事,那當然更優,什麼事都已自己方便為主,那最好就是離群索居,或者找個洞穴住起來最是恰當!

                                                    曾耀賢  98.09.08〈以上言論僅代表本人立場〉

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