王美枝老師是本校校友，畢業回校服務以來，戰戰兢兢全力以赴，不管是帶班或是擔任行政工作，都具有優異的成效，在在顯示我埔工畢業之校友，在同儕之中傑出亮麗的表現。她今年從行政工作中引退下來實是我埔工校園的一大損失，我很訝異，在行政或校務會議中，幾乎很少人提及對從行政崗位上退下來表現優異的組長教師，特別提出表揚，是不是我們忽略了什麼，或者是我們的校園中還有某一環節沒有銜接上來呢？
我校近年來實際執行各項行政工作之組長人員更替頻繁，其實是校園長久發展的一大隱憂，像王美枝老師這樣願意用心付出認真努力的老師，為什麼會很快速的從行政工作中引退下來呢？是什麼原因？我真的很想釐出一個頭緒來，我認為這個和我校申請優質化一樣重要，也和我們校園的重新規劃一樣重要。
學校是由人所組成的，沒有人的存在其實也就沒有學校的存在的可能，我們要推動校務硬體固然重要，軟體其實也一樣重要，正當全國如火如荼在擴大內需之際，我們除了增加硬體的設施之外，更應思考如何同時強化對於人才的培育與發掘，否則我們想要從時代劇烈的變化中脫穎而出，實在只是鏡花水月的幻境而已，並無實現或達成的可能。
向王美枝老師喝采，更希望大家能一起重視這樣的問題。批評簡單，作事的人有時真是不易，讓我們向願意付出的人多一份鼓勵與喝采。 耀賢 98.09.02
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